ఇది సాంకేతికంగా మీ క్రింద పనిచేసే వ్యక్తిని సూచిస్తున్నప్పటికీ, "సబార్డినేట్" అనే పదం లొంగని లేదా "కన్నా తక్కువ" యొక్క అనాలోచిత అర్థాన్ని కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల, మీకు నివేదించే వ్యక్తుల గురించి మాట్లాడటానికి కార్యాలయం చుట్టూ విసిరేయడం గొప్ప పదం కాదు. ఏదైనా ఈకలను చిందరవందర చేయకుండా ఉండటానికి, మీ కింద పనిచేసే వ్యక్తికి మరియు అదే సంస్థ లేదా పరిశ్రమలోని ఇతర వ్యక్తులను ఎలా సూచించాలో ఉత్తమమైన పర్యాయపదాలను తెలుసుకోండి.
మీ కింద పనిచేసే వ్యక్తి
మీరు మేనేజర్ లేదా సూపర్‌వైజర్‌గా మారినప్పుడు మరియు మీ కింద వ్యక్తులు పనిచేసేటప్పుడు, వారిని మీ "బృందం" గా ఆలోచించడం ప్రారంభించండి. అది మిమ్మల్ని "జట్టు నాయకుడు" మరియు ప్రతి వ్యక్తిని "జట్టు సభ్యుడు" గా చేస్తుంది. "బృందం" అనే పదం సహకార వాతావరణాన్ని సూచిస్తుంది, ఇక్కడ అందరూ కలిసి ఒక సాధారణ లక్ష్యం వైపు పనిచేస్తారు. మీరు "డైరెక్ట్ రిపోర్ట్" అనే పదాన్ని కూడా ఉపయోగించవచ్చు, ఇది మరింత లాంఛనప్రాయంగా అనిపిస్తుంది కాని ఉద్యోగికి మీ సంబంధాన్ని స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది.
మీ క్రింద పనిచేసే వ్యక్తులు వివరణాత్మక ఉద్యోగ శీర్షికలను కలిగి ఉంటే, మీరు వారి శీర్షికల ద్వారా కూడా వారిని సూచించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు "సేల్స్ మేనేజర్" అనే ఉద్యోగ శీర్షికను కలిగి ఉంటే మరియు మీకు నివేదించిన ప్రతి ఒక్కరినీ "సేల్స్ అసోసియేట్" అని పిలుస్తారు, మీరు సమిష్టి సమూహాన్ని "సేల్స్ అసోసియేట్స్" అని పిలుస్తారు.
మీ కింద పనిచేసే వ్యక్తికి ఈ పర్యాయపదాలు మీకు నేరుగా నివేదించే వ్యక్తులను మాత్రమే వివరిస్తాయి. మీరు సంస్థ సోపానక్రమంలో అనేక స్థానాలు కలిగి ఉంటే మరియు తక్కువ స్థానంలో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ సూచించాలనుకుంటే? వాస్తవానికి ఎత్తి చూపినట్లుగా, దీనిని వివరించడానికి ఉపయోగించే అనేక ఒకే పదాలు - "సబార్డినేట్" మరియు "అండర్లింగ్" తో సహా - పాతవి ప్రతికూల అర్థాన్ని కలిగి ఉంటాయి. అందువల్ల, "నిర్వాహక స్థాయి కంటే తక్కువ ఉద్యోగులు" లేదా "నా క్రింద ఉన్న వ్యక్తులు" వంటి పొడవైన పదబంధాన్ని ఉపయోగించడం మంచిది.
కంపెనీలోని ఇతర వ్యక్తులు
మీ కింద పనిచేసే వ్యక్తులను ఎలా సూచించాలో నేర్చుకోవడంతో పాటు, సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తులను ఎలా సూచించాలో నేర్చుకోవడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. ఇది ఖచ్చితంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు ఎవరినీ కించపరచకుండా ఉండటానికి మీకు సహాయపడుతుంది. సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగ శీర్షికలు ("నిర్వాహకులు") లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పదబంధాలను ("ప్రతి విభాగాన్ని పర్యవేక్షించే వ్యక్తులు") ఉపయోగించడానికి ప్రయత్నించండి.
కంపెనీ సోపానక్రమంలో మీరు అదే స్థాయిలో ఉన్న వ్యక్తులను మీ "తోటివారు" అని పిలుస్తారు. మీరు పనిచేసే వ్యక్తిని వివరించే పదాలలో "సహోద్యోగి," "సహోద్యోగి" లేదా "సహచరుడు" ఉన్నారు. అయినప్పటికీ, మీరు మరొక వ్యక్తితో కలిసి పనిచేయాలని ఇవి ఎల్లప్పుడూ సూచించవు, కానీ మీరు ఒకే కంపెనీలో పనిచేస్తారని అర్థం కాదు. ఇది ముఖ్యమైతే, మీతో పోలిస్తే వారు ఏ విభాగంలో పనిచేస్తారో వివరించండి.
"ఉద్యోగులు" వంటి విస్తృతమైన సాధారణీకరణను ఉపయోగించడంలో కూడా జాగ్రత్తగా ఉండండి, మీరు "స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను" సూచించాలనుకుంటే సాంకేతికంగా ఇది ఖచ్చితమైనది కాదు. ఈ సందర్భంలో, ఈ నిబంధనలలో ప్రతిదానికి కొన్ని హక్కులు మరియు అవసరాలను వివరించే చట్టపరమైన నిర్వచనం ఉంది. మీరు మానవ వనరుల విభాగంలో పనిచేస్తే లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు మరియు ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తే తేడా తెలుసుకోవడం చాలా క్లిష్టమైనది.
పరిశ్రమలోని ఇతర వ్యక్తులు
మీ పరిశ్రమలోని ఇతర వ్యక్తులను వివరించేటప్పుడు ఉపయోగించడానికి "పీర్స్" ఉత్తమమైన పదం, కానీ వృత్తిపరమైన పరిచయం చేసేటప్పుడు మీ గురించి వివరించడానికి ఇది గొప్ప మార్గం కాదు. కొంచెం సందర్భం ఇవ్వండి. చిరస్మరణీయంగా ఉండటానికి మొదటి రౌండ్ పరిచయాలలో మీ పేరు మరియు సంస్థ గురించి ప్రస్తావించాలని ఫోర్బ్స్ సిఫార్సు చేసింది.
ఇద్దరు వ్యక్తులను పరిచయం చేస్తున్నప్పుడు, మీ సంబంధాన్ని వివరించడానికి మీరు "అనుబంధ" అనే పదాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలాంటివి చెప్పవచ్చు: "మీరు జాన్‌ను కలవాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. జాన్ మరియు నేను బిజినెస్ అసోసియేషన్ ద్వారా అనుబంధంగా ఉన్నాము."
మీ పరిశ్రమలోని కొన్ని రవాణా మరియు షేకర్లను వివరించడానికి, మీరు "ఆలోచన నాయకుడు", "ఇన్ఫ్లుఎన్సర్" లేదా "ఇన్నోవేటర్" వంటి పదాలను ఉపయోగించవచ్చు. మీ వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లే ఉద్దేశ్యంతో మీరు క్రమం తప్పకుండా కలిసి పనిచేయకపోతే ఒకరిని మీ "గురువు" అని పిలవకుండా ఉండండి. బదులుగా, మీరు ఒకరిని ఆరాధిస్తున్నారని సూచించాలనుకుంటే, మీరు వారిని మీ "రోల్ మోడల్" అని పిలుస్తారు.
