రాజీనామా మరియు రద్దు మధ్య వ్యత్యాసం చాలా ముఖ్యమైనది, ప్రత్యేకించి మరొక ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసినప్పుడు. రెండింటి మధ్య ఉన్న తేడాలను అర్థం చేసుకోవడం, మీరు ఒక ఉద్యోగ స్థలాన్ని మరొక ప్రదేశానికి వెళ్ళడానికి కారణాన్ని లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగ ప్రారంభానికి ఎందుకు దరఖాస్తు చేస్తున్నారో వివరించడం సులభం చేస్తుంది.
చిట్కా
రాజీనామా అంటే ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా తన ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తాడు. ముగింపుతో, సంస్థ కాల్పులు చేస్తుంది.
ఇది ఎవరి నిర్ణయం?
రద్దు మరియు రాజీనామా మధ్య ప్రాధమిక వ్యత్యాసం ఎవరు ఉపాధిని విడదీస్తారు:
- రాజీనామా అంటే ఉద్యోగి ఉపాధిని విడదీయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. మేము సాధారణంగా దీనిని విడిచిపెట్టమని పిలుస్తాము.
- రద్దు అంటే యజమాని ఉపాధిని విడదీయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. మేము దీనిని తొలగించడం, ముగించడం లేదా తొలగించడం అని పిలుస్తాము.
కొన్ని సందర్భాల్లో, జాతి, మతం లేదా ఉద్యోగి యొక్క లింగం యొక్క రక్షిత-తరగతి సమస్యలపై ఆధారపడనంతవరకు, యజమాని ఏ కారణం చేతనైనా ఉపాధిని విడదీయవచ్చు. రాజీనామా విషయంలో, ఉద్యోగి కొత్త ఉపాధి అవకాశం లేదా వ్యక్తిగత కారణాల వంటి వివిధ కారణాల వల్ల విడిపోవడాన్ని ప్రారంభిస్తాడు.
మీరు ఎంత నోటీసు ఇస్తారు?
రద్దు లేదా రాజీనామా పరిస్థితిలో మీరు ఎంత నోటీసు ఇవ్వాలో రాష్ట్ర చట్టం మరియు ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు నిర్ణయిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఇల్లినాయిస్ మరియు అనేక ఇతర రాష్ట్రాలలో ఉపాధి "ఇష్టానుసారమైన ఉపాధి" ఉన్నట్లయితే, ఏ పార్టీ అయినా ముందస్తు నోటీసు లేకుండా ఏ కారణం చేతనైనా ఉపాధిని విడదీయవచ్చు.
సాధారణంగా, దుష్ప్రవర్తన లేదా ఉద్యోగ పనితీరు సరిగా లేకపోవడం వల్ల వెంటనే రద్దు చేయబడుతుంది. ఏదేమైనా, ఒక సంస్థ ఆర్థిక కారణాల వల్ల ఉపాధిని విడదీస్తుంటే, కంపెనీ కార్మికుడికి ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వవచ్చు, తద్వారా కార్మికుడు భవిష్యత్తు కోసం సన్నాహాలు చేయవచ్చు.
ఇతర ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం బయలుదేరిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా రెండు వారాల ప్రామాణిక నోటీసు ఇస్తారు, అయితే ఇది పరిస్థితిని బట్టి ఎక్కువ లేదా తక్కువగా ఉంటుంది.
డబ్బు చేతులు మారుతుందా?
రాజీనామా చేసే సామర్థ్యానికి ఉద్యోగులు చెల్లించరు! కానీ, కొన్ని సందర్భాల్లో యజమాని ఉద్యోగ నష్టానికి కొంత పరిహారం ఇస్తాడు. సాధారణంగా సెవెరెన్స్ పే అని పిలుస్తారు, ఈ పరిహారం సంస్థ మరియు రద్దుకు కారణాన్ని బట్టి మారుతుంది. ఉదాహరణకు, కంపెనీ తగ్గుతున్నట్లయితే లేదా ఆర్థిక కారణాల వల్ల కార్మికులను తొలగించాలని ఒత్తిడి చేస్తే కంపెనీ వేతన చెల్లింపును అందించవచ్చు.
తీవ్రమైన వేతనం కార్మికులు ఉపాధి ముగిసిన తర్వాత మరియు కొత్త ఉపాధిని కోరుకునేటప్పుడు కొంత రిజర్వ్ నగదును కలిగి ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేసి సరైన నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు, అతను తన చివరి ఉపాధి రోజు వరకు తన సాధారణ పరిహారాన్ని పొందవచ్చు.
ప్రయోజనాల గురించి ఏమిటి?
యజమాని / ఉద్యోగి సంబంధం తెగిపోయినప్పుడు ప్రయోజనాలు మరొక ప్రధాన ఆందోళన. కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం లేదా కోబ్రా ప్రకారం, వారి ఉద్యోగం రద్దు చేసిన ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియం చెల్లించడం కొనసాగించడం ద్వారా వారి ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలను కొనసాగించే హక్కు ఉంది. సాధారణంగా ఇందులో యజమాని గతంలో చెల్లించిన భాగాన్ని కూడా చెల్లించాలి. ఫెడరల్ ప్రభుత్వం కొన్నిసార్లు జాతీయ ఆర్థిక ఇబ్బందుల సమయంలో కోబ్రా కింద ఉన్నవారికి ప్రీమియం తగ్గింపులను అందిస్తుంది.
