లేబర్ యూనియన్ కాంట్రాక్ట్ అంటే ఏమిటి?

లేబర్ యూనియన్ ఒప్పందాలు మల్టీఇయర్, లేబర్ యూనియన్ మరియు యజమాని మధ్య ద్వైపాక్షిక ఒప్పందాలు. కార్మిక సంఘం ఒప్పందం యూనియన్ సభ్యులకు ఉపాధి నిబంధనలు, అలాగే యజమాని యొక్క బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలను క్రోడీకరిస్తుంది. యూనియన్ సభ్యులు తమ వేతనాల గురించి, కంపెనీ ప్రయోజనాల కోసం ఎంత చెల్లిస్తున్నారో లేదా వారి పర్యవేక్షకుడి నిర్ణయాలతో విభేదించినప్పుడు ఎలాంటి చర్యలు తీసుకోవాలో ప్రశ్నలు వచ్చినప్పుడు వారి యూనియన్ ఒప్పందాలను సూచిస్తారు.

ఎక్కువ మొత్తంలో బేరమాడుట

కార్మిక సంఘం ఒప్పందాన్ని సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం అని కూడా అంటారు. కార్మిక సంఘ ఒప్పందాల కోసం చర్చల ప్రక్రియలో రెండు కమిటీలు ఉంటాయి - ఒకటి యూనియన్ సభ్యుల ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది మరియు మరొకటి నిర్వహణ ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది. లేబర్ యూనియన్ కమిటీ సాధారణంగా యూనియన్ యొక్క స్థానిక అధ్యక్షుడు, యూనియన్ బిజినెస్ ఏజెంట్ మరియు యూనియన్ స్టీవార్డ్ కలిగి ఉంటుంది. యజమాని కమిటీలో మానవ వనరుల విభాగం నాయకుడు లేదా సంస్థ అధ్యక్షుడు, అలాగే కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టంలో ప్రావీణ్యం ఉన్న న్యాయవాది ఉండవచ్చు. చిన్న వ్యాపారాలు చర్చల సమయంలో ప్రధాన సంధానకర్తగా ఉండటానికి వారి న్యాయ సలహాదారులపై ఆధారపడవచ్చు. సామూహిక బేరసారాలు అంటే కార్మిక సంఘ ఒప్పందాలు లేదా సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాల కోసం ప్రత్యేకంగా ఉపయోగించే సంధి ప్రక్రియను వివరించడానికి ఉపయోగించే పదం.

భాగాలు

లేబర్ యూనియన్ కాంట్రాక్టులలో వేతనాలు, ప్రయోజనాలు, పని షెడ్యూల్, షిఫ్టుల కోసం సీనియారిటీ ఆధారిత బిడ్డింగ్, హాలిడే షెడ్యూల్ మరియు ఫిర్యాదులను పరిష్కరించే ప్రక్రియపై వివరాలతో కూడిన విభాగాలు ఉన్నాయి. నిర్వహణ హక్కులకు సంబంధించిన చర్చలలో పార్టీలు ముందుగా అంగీకరించే రెండు ప్రధాన నిబంధనలు మరియు యూనియన్ బకాయిలు ఎలా చెల్లించబడతాయి. నిర్వహణ హక్కుల నిబంధన వ్యాపారాన్ని తన అభీష్టానుసారం నిర్వహించడానికి యజమాని హక్కులను పరిరక్షిస్తుంది. బకాయిల చెక్ఆఫ్ నిబంధన యజమాని ఉద్యోగుల చెల్లింపుల నుండి యూనియన్ బకాయిలను తీసివేసి, మొత్తం మొత్తాన్ని లేబర్ యూనియన్‌కు నెలవారీగా పంపించవలసి ఉంటుంది.

తాత్కాలిక ఒప్పందం

కార్మిక సంఘం మరియు యజమాని తాత్కాలిక ఒప్పందానికి చేరుకున్నప్పుడు, వారు అవగాహన ఒప్పందం లేదా MOU అని పిలవబడే వాటిని ముసాయిదా చేస్తారు. MOU తుది ఒప్పందం యొక్క అన్ని అంశాలను కలిగి ఉంది, కాని ఇది యూనియన్ సభ్యులచే ఇంకా ఆమోదించబడలేదు. MOU ని సమీక్షించడానికి మరియు తుది వివరాలు మరియు అత్యుత్తమ విషయాలపై చర్చించడానికి పార్టీలు ఒక రోజు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటాయి. తుది ఒప్పందం కుదిరిన తరువాత, కార్మిక సంఘం దాని యూనియన్ సభ్యుల నుండి ధృవీకరణ కోరుతుంది. కార్మిక సంఘం ఒప్పందాన్ని యూనియన్ సభ్యులు అంగీకరించే ప్రక్రియ ధృవీకరణ. ఒప్పందాన్ని అంగీకరించడానికి లేదా తిరస్కరించడానికి ఓటు వేసే యూనియన్ సభ్యులకు యూనియన్ బేరసారాల కమిటీ ఒప్పందాన్ని అందిస్తుంది.

మంచి విశ్వాసం

జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం యూనియన్ మరియు యజమాని రెండింటి నుండి మంచి విశ్వాస ప్రయత్నాలు అవసరం ద్వారా సామూహిక బేరసారాల ప్రక్రియను నియంత్రిస్తుంది. మంచి విశ్వాసంతో బేరసారాలు పరస్పరం అనుకూలమైన సమయాల్లో బేరసారాల సెషన్లను షెడ్యూల్ చేయడం, చర్చలకు సిద్ధమైన బేరసారాల సమావేశాలకు రావడం మరియు బేరసారాల సెషన్‌లో ఇతరులను భయపెట్టే ప్రవర్తనలు లేదా చర్యలకు దూరంగా ఉండటం. స్టోన్వాల్ చేయడం మరియు అసమంజసమైన డిమాండ్లు చేయడం చట్టాన్ని ఉల్లంఘించే చెడు విశ్వాస చర్యలుగా భావిస్తారు. జాతీయ కార్మిక సంబంధాల బోర్డు ఈ చట్టాన్ని అమలు చేసే సమాఖ్య ఏజెన్సీ; కార్మిక సంఘం లేదా యజమాని మంచి విశ్వాసంతో బేరం చేయలేనప్పుడు బోర్డు జోక్యం చేసుకుంటుంది.