ఉద్యోగి ప్రవర్తనా నియమావళిని కలిగి ఉండటం మీ వ్యాపారాన్ని రక్షిస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల అంచనాలను తెలియజేస్తుంది. అతిచిన్న సంస్థలు కూడా ప్రవర్తనా నియమావళిని అభివృద్ధి చేయగలవు (మరియు తప్పక), ఆదర్శంగా ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌తో కలిసి ఉంటాయి. ఈ పత్రాలు రూపకల్పనలో విస్తృతంగా లేదా సంక్లిష్టమైన కంటెంట్‌ను కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ సరళమైన ఉద్యోగుల పత్రాల యొక్క సంభావ్య ప్రయోజనాలు వాటిని ఉత్పత్తి చేసే సమయం మరియు వ్యయాన్ని మించిపోతాయి.
ప్రవర్తనా నియమావళి అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగి ప్రవర్తనా నియమావళి అంచనాలను కలిగి ఉంటుంది మరియు ఆమోదయోగ్యమైన ప్రవర్తనలను నిర్వచిస్తుంది. ఇది నీతి నియమావళికి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది వ్యక్తికి సంబంధించిన సమాచారం మరియు ఉద్యోగంలో వారి ప్రవర్తనను కలిగి ఉంటుంది, కానీ సంస్థ యొక్క నీతి కోడ్ నుండి వివరణాత్మక ఆఫ్‌షూట్ సమాచారాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగి ప్రవర్తనా నియమావళిపై సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది, ఆ సమయంలో ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య చట్టపరమైన ఒప్పందంగా మారుతుంది. అవసరమైతే డాక్యుమెంటేషన్ కోసం ఒక కాపీని ఉద్యోగి ఫైల్‌లో ఉంచారు.
ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క ఉద్దేశ్యం
ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క ఉద్దేశ్యం సంస్థ, దాని విక్రేతలు, కస్టమర్లు మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు ఆమోదయోగ్యమైన ప్రవర్తనా ప్రమాణాన్ని అభివృద్ధి చేయడం మరియు నిర్వహించడం. వారు పరిశ్రమ నుండి పరిశ్రమకు భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రవర్తన కోడ్ సంస్థ విధానాలకు అనుగుణంగా ఉండే ప్రవర్తన మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటుంది మరియు సంస్థ దాని ఇమేజ్‌ను ఎలా గ్రహిస్తుందో ప్రతిబింబిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి వారి నుండి ఆశించిన వాటిని గుర్తు చేయడానికి కూడా ఉపయోగపడుతుంది మరియు వారి చర్యలు, ప్రదర్శన, ప్రవర్తన మరియు ప్రవర్తన సంస్థ మరియు వారి వృత్తిని ప్రభావితం చేస్తుంది.
క్రమశిక్షణ లేదా చట్టపరమైన సాధనం
సంతకం చేసిన ఉద్యోగుల ప్రవర్తనా నియమావళిని చట్టపరమైన పత్రంగా పరిగణించవచ్చు కాబట్టి, వాటిని ఉద్యోగుల ఉల్లంఘనలకు క్రమశిక్షణా లేదా చట్టపరమైన చర్య సాధనంగా ఉపయోగించవచ్చు. ఏదైనా రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య ఉపాధి చట్టాలను ఉల్లంఘించలేదని నిర్ధారించడానికి అర్హతగల మానవ వనరుల ప్రొఫెషనల్ లేదా ఉపాధి న్యాయవాది ఈ పత్రాన్ని అమలు చేయడానికి ముందు చూడాలని సిఫార్సు చేయబడింది. ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్ లేదా నీతి నియమావళితో కలిసి ఉన్నప్పుడు, గందరగోళం లేదా అపార్థాలను నివారించడానికి ప్రవర్తనా నియమావళి ప్రచురించబడిన ఇతర సమాచారానికి విరుద్ధంగా ఉండకూడదు.
దుప్పటి లేదా సాధారణ నిబంధనలు
ప్రవర్తనా నియమావళి పరిశ్రమ నుండి పరిశ్రమకు భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ దానిని సరళంగా ఉంచే ప్రయత్నంలో కంపెనీ విధానాలు మరియు నైతికతలకు కట్టుబడి ఉండే సాధారణ నిబంధనలను కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లో (ఇది నాటి సంతకం పత్రాన్ని కూడా కలిగి ఉండాలి), వేరే చోట ప్రచురించబడిన నియమాలను అనుసరించడానికి ఉద్యోగి అంగీకరిస్తారని బ్లాంకెట్ నిబంధనలు పేర్కొన్నాయి. హ్యాండ్‌బుక్‌లో, మీరు నిర్దిష్ట నియమాలు, నిబంధనలు మరియు విధానాల గురించి మరింత వివరంగా చెప్పవచ్చు.
చేర్చడానికి సమాచారం
సాధ్యమైనంత స్పష్టంగా ఉన్న భాషతో ప్రవర్తనా నియమావళిని సృష్టించండి. ఉదాహరణలలో చట్టవిరుద్ధ కార్యకలాపాలు, ధూమపానం, మద్యపానం, అసభ్యకరమైన భాష, వివక్ష మరియు వేధింపులపై నిషేధాలు ఉండవచ్చు. మీరు గోప్యత అంచనాలు, అనారోగ్యంతో పిలవడానికి విధివిధానాలు, dress హించిన దుస్తులు మరియు ప్రదర్శన మరియు అత్యవసర పరిస్థితుల కోసం రిపోర్టింగ్ విధానాలను కూడా కలిగి ఉండవచ్చు. ప్రవర్తనా కోడ్ విషయాలు మరియు స్టేట్మెంట్ల జాబితాను తయారు చేసి, వాటిని సులభంగా జీర్ణమయ్యే అతి ముఖ్యమైన సంకేతాల జాబితాకు పేరే చేయండి.
మిగిలినవి దుప్పటి స్టేట్మెంట్ల ద్వారా కవర్ చేయబడతాయి, కాని సమాచారం తక్షణమే అందుబాటులో ఉంటే మరియు బాగా నిర్వచించబడితే మాత్రమే.
