నిర్దిష్ట రకాల ఉద్యోగ విధుల కోసం మరింత ఎక్కువ వ్యాపారాలు కాంట్రాక్ట్ మరియు రిమోట్ వర్క్‌ఫోర్స్‌ను స్వీకరిస్తున్నాయి. కొన్ని స్థానాలకు జీతం ఉన్న ఉద్యోగులపై కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులను ఉపయోగించడం వల్ల ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, ఈ శాశ్వత స్థానాలు కంపెనీ ఉద్యోగుల అవసరాన్ని పూర్తిగా భర్తీ చేయవు. చట్టబద్ధంగా చెప్పాలంటే, ఎవరైనా పన్నులతో జీతం చెల్లించారు మరియు ఆమె ఉద్యోగానికి కారణమైన బీమా ఖర్చులు ఒక ఉద్యోగి; ఒక కాంట్రాక్టర్ సంస్థ నుండి స్వతంత్రుడు, తన సొంత ఓవర్ హెడ్ ను నిర్వహిస్తాడు మరియు సాంకేతికంగా ఉద్యోగి కాదు.
కాంట్రాక్టర్ Vs. ఉద్యోగి
కాంట్రాక్టర్ లేదా ఉద్యోగిగా పనిచేయడం మధ్య వ్యత్యాసం మొదట వ్యాపారాలకు లేదా ఉద్యోగులకు కూడా ముఖ్యమైన వ్యత్యాసంగా అనిపించదు. వ్యాపారం లేదా ఉద్యోగి తేడాలు అర్థం చేసుకోకపోతే మరియు నియమాలను పాటించకపోతే తీవ్రమైన పన్ను మరియు భీమా చిక్కులు ఉన్నాయి.
IRS ఉద్యోగిని నిర్వచించింది: ఒక ఉద్యోగికి W-2 ఫారంతో నియమించబడిన జీతం ఇవ్వబడుతుంది, అతని వేతనం, పన్ను నిలిపివేతలు, మరియు ప్రయోజన ప్రణాళికలతో పాటు ఐటెమైజింగ్ మరియు తగ్గింపులను రికార్డ్ చేస్తుంది. వ్యాపారం ఉద్యోగి యొక్క పని స్థానం, అతని షెడ్యూల్ మరియు అతని నిర్దిష్ట విధులను నిర్దేశిస్తుంది, అన్నీ వ్యాపారానికి అవసరమైన విధంగా సర్దుబాట్లకు లోబడి ఉంటాయి. ముఖ్యంగా, ఉద్యోగి ఉద్యోగం యొక్క అన్ని అంశాలు యజమానిచే నియంత్రించబడతాయి.
ఒక కాంట్రాక్టర్ ఒక స్వతంత్ర కార్మికుడు, ఆమె సాధారణంగా నిర్దిష్ట రకమైన పనులను చేయడానికి తన సొంత సంస్థను నడుపుతుంది. కాంట్రాక్టర్లు సాధారణంగా పూర్తయిన ప్రతి ఉద్యోగం ద్వారా చెల్లించబడతారు మరియు ఆదాయాన్ని రికార్డ్ చేయడానికి వారు తమ ఖాతాదారుల నుండి ఫారం 1099 ను అందుకుంటారు. కాంట్రాక్టర్ అనేక కంపెనీలకు ఒకే రకమైన పనిని చేయవచ్చు మరియు యజమాని యొక్క నియంత్రణ అంశానికి లోబడి ఉండదు. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాపారం ఐటి ప్రోటోకాల్‌లను మరియు భద్రతను పర్యవేక్షించడానికి, నవీకరించడానికి మరియు సర్దుబాటు చేయడానికి కార్యాలయంలోకి రావాలి. ప్రత్యామ్నాయంగా, వ్యాపారం ఒక కాంట్రాక్టర్ ఐటి కన్సల్టెంట్‌ను నియమించగలదు, వారు రిమోట్ ప్రదేశం నుండి భద్రతను పర్యవేక్షించవచ్చు మరియు అవసరమైనప్పుడు మాత్రమే కార్యాలయంలోకి వస్తారు.
జీతం పొందిన ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు వ్యాపార నాయకులకు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు రెండింటినీ అందిస్తారు. ఒక వ్యాపారం, ముఖ్యంగా కస్టమర్లకు సేవ చేయడానికి వ్యాపార గంటలను నియమించినది, పని సమయంలో కార్యకలాపాలను కొనసాగించడానికి నిర్దిష్ట సంఖ్యలో గంట లేదా జీతం ఉన్న ఉద్యోగులను నిర్వహించాలి. వినియోగదారులకు సహాయపడటానికి ప్రజలను అందుబాటులో ఉంచడంతో పాటు, ఏదైనా ఉద్యోగికి అవసరమైన విధంగా కేటాయించిన విధులను నియంత్రించే మరియు మార్చగల సామర్థ్యాన్ని వ్యాపార నాయకులు కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. దీని అర్థం యజమాని ఉద్యోగుల పరస్పర చర్యలను మరియు ప్రక్రియలను నియంత్రించగలడు. సంస్థ యొక్క కోరిక ప్రకారం సేవలు పంపిణీ చేయబడతాయని నిర్ధారించే కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలకు ఉద్యోగి లోబడి ఉంటారని దీని అర్థం.
యజమానికి ప్రయోజనాలతో పాటు, ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగికి ప్రయోజనాలతో జీతం చెల్లించినప్పుడు, అతని పన్నులు చెల్లించబడతాయని అతనికి తెలుసు. తన పదవీ విరమణ ప్రణాళికకు నిధులు సమకూరుతాయని అతనికి తెలుసు. వ్యక్తిగత భద్రతను అందించే స్థిరమైన ఉద్యోగం తనకు ఉందని ఆయనకు నమ్మకం ఉంది. ఇది చాలా మంది ఉద్యోగులకు సానుకూల మరియు మరింత ఉత్పాదక వైఖరికి అనువదిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగులను బంధించడానికి మరియు సంస్థ సంస్కృతిని నిర్మించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది సామాజిక వాతావరణం యొక్క సూక్ష్మదర్శినిగా మారుతుంది - స్నేహితులు, కోచ్‌లు మరియు సలహాదారులతో బృంద విధానం ఉద్యోగులను పెద్ద మరియు మంచి విషయాలకు మార్గనిర్దేశం చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
జీతం తీసుకునే ఉద్యోగుల యొక్క ప్రతికూలతలు యజమానికి అయ్యే ఖర్చులు, అలాగే ఉద్యోగికి వశ్యత. అదనపు పన్నులు మరియు భీమా ఖర్చులు మరియు ఎక్కువ మంది సిబ్బందిని నిర్వహించడానికి ఓవర్ హెడ్ కారణంగా, ఉద్యోగులు కాంట్రాక్టర్ల కంటే ఖరీదైనవి. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కోరుకునే ఉద్యోగులు కొన్ని ఉద్యోగాల దృ g త్వంతో ఇబ్బంది పడవచ్చు.
కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు యజమానులకు అతి చురుకైన శ్రామికశక్తి. కాంట్రాక్టర్లు రిమోట్‌గా లేదా నిర్దిష్ట పనులపై పరిమిత సమయం వరకు పని చేయవచ్చు. కొంతమంది కాంట్రాక్టర్లు ఇంటిలో జీతం తీసుకునే ఉద్యోగి కంటే గంటకు ఎక్కువ ఖర్చు అయినప్పటికీ ఇది ఓవర్‌హెడ్‌ను గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది. అవసరాలు మారినప్పుడు లేదా కాంట్రాక్టర్ నుండి సహాయం లేకుండా బడ్జెట్ మారినప్పుడు వ్యాపారం విధులను జోడించవచ్చు లేదా తగ్గించవచ్చు. కాంట్రాక్టర్ కోసం నిరుద్యోగం, సామాజిక భద్రత లేదా మెడికేర్ పన్నులను నిర్వహించడానికి వ్యాపారం బాధ్యత వహించదు.
కాంట్రాక్టర్లు సాధారణంగా వారి ఉద్యోగాల సౌలభ్యాన్ని ఆనందిస్తారు మరియు వారి ఆదాయాల ఆధారంగా వారు చెల్లించే పన్నులను తగ్గించడానికి ఖర్చులను తగ్గించుకోగలుగుతారు. ఈ వశ్యత కాంట్రాక్టర్‌కు ఒక ప్రయోజనం, కానీ కొన్నిసార్లు కాంట్రాక్టర్ యొక్క గంటలను నియంత్రించలేని యజమానులకు సమస్యగా మారుతుంది. షెడ్యూలింగ్‌పై యజమానికి బహిరంగ నియంత్రణ ఉండదు, అందువల్ల అత్యవసరంగా పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉంటే, వ్యాపారం కాంట్రాక్టర్ యొక్క షెడ్యూల్ లభ్యతకు లోబడి ఉంటుంది.
ఉపాధి యొక్క పన్ను పరిగణనలు
ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, జీతం పొందిన ఉద్యోగికి W-2 హోదాపై చెల్లించబడుతుంది. ఆమె ప్రారంభ ఆన్-బోర్డింగ్ ప్యాకేజీలో భాగంగా, ఆమె తన నిలిపివేతలను తెలియజేయడానికి ఒక ఫారం W-9 ని పూర్తి చేస్తుంది - ముఖ్యంగా రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య పన్నులలో ఆమె ప్రతి చెల్లింపు చెక్కు నుండి వెనక్కి తీసుకోవాలనుకుంటుంది. దీనికి తోడు, చెల్లింపు చెక్ రిటైర్మెంట్ లేదా హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ వంటి ఎన్నుకోబడిన విత్‌హోల్డింగ్‌లను తీసివేస్తుంది. చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగి బాధ్యత ఆధారంగా సామాజిక భద్రత, మెడికేర్ మరియు ఇతర అంచు పన్నులను కూడా యజమాని నిలిపివేస్తారు. బ్యాక్ చైల్డ్ సపోర్ట్, బ్యాక్ టాక్స్, వ్యాజ్యం తీర్పులు మరియు ఇతర బాకీ ఉన్న వస్తువుల కోసం ఉద్యోగి యొక్క W-2 కూడా ఆటోమేటిక్ అలంకరించుకు లోబడి ఉంటుంది.
కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగికి చెక్ లేదా డైరెక్ట్ డిపాజిట్ ద్వారా చెల్లించబడుతుంది. ఒక సంస్థ అతనికి సంవత్సరానికి $ 600 లేదా అంతకన్నా తక్కువ చెల్లించకపోతే, అతను తన సంపాదనను లెక్కించడానికి సంవత్సరం చివరిలో ప్రతి క్లయింట్ నుండి ఫారం 1099 ను అందుకుంటాడు. అందువల్ల, కాంట్రాక్టర్లు మొత్తంతో సంబంధం లేకుండా అన్ని ఖాతాదారుల నుండి ఆదాయ రికార్డులను ఉంచడంలో జాగ్రత్తగా ఉండాలి, ఎందుకంటే ఫారం 1099 జారీ చేయకపోయినా అన్ని ఆదాయాలు పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి. చాలా సందర్భాల్లో, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగికి ఎటువంటి ప్రయోజనాలు లేవు, పన్నులు లేవు మరియు అతని వేతనం నుండి నిలిపివేయబడవు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అతను సంపాదించిన ఆదాయం $ 25,000 అయితే, అతని వేతనం $ 25,000. అతను తన వ్యాపార ఆదాయం మరియు ఖర్చులను లెక్కించడానికి షెడ్యూల్ సి తో పన్నులు దాఖలు చేయాలి. అతను తిరిగి వచ్చేటప్పుడు జరిమానాలను నివారించడానికి త్రైమాసిక ఆదాయ పన్ను కూడా చెల్లించాలి.
ప్రతి సంవత్సరం సకాలంలో ఫారాలను దాఖలు చేయనందుకు యజమానులకు జరిమానా విధించబడుతుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు తమ పన్ను రిటర్నులను గడువుకు ముందే దాఖలు చేయడానికి తగిన నోటీసు అవసరం. మునుపటి సంవత్సరానికి పన్ను రిటర్న్ చెల్లించాల్సిన సంవత్సరం జనవరి 31 లోగా యజమాని ఫారం W-2 లేదా ఫారం 1099 ను జారీ చేయకపోతే, ప్రతి అసంపూర్తి పత్రానికి ఆర్థిక జరిమానాలు ఉంటాయి. ఫీజు ప్రతి ఫారమ్‌కు $ 50 వద్ద ప్రారంభమవుతుంది, పెద్ద కంపెనీలకు గరిష్టంగా 36 536,000.
తగిన కాలపరిమితిలో ఫారాలను దాఖలు చేయకపోతే యజమాని జరిమానాలు మరియు సంభావ్య ఆడిట్ జెండాలకు లోబడి ఉండటమే కాదు, ఇది కార్మిక శాఖ ద్వారా నియంత్రణ ఏజెన్సీ పరిశోధనకు లోబడి ఉంటుంది. ప్రతి మిస్‌క్లాసిఫికేషన్‌కు ఐఆర్‌ఎస్ జరిమానాలు వర్తిస్తాయి, ప్లస్ 1.5 శాతం జరిమానా 40 శాతం వరకు FICA పన్నులు ఉద్యోగి వాటా నుండి నిలిపివేయబడవు మరియు యజమాని యొక్క 100 శాతం. FICA మొత్తం పేరోల్‌లో సుమారు 15.3 శాతం, ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు మొత్తం విభజించారు.
ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి కాంట్రాక్టర్‌గా మూడు సంవత్సరాలు తప్పుగా, 000 100,000 చెల్లించినట్లయితే, యజమాని మూడు సంవత్సరాల ఫారమ్‌లను తప్పుగా ఫైల్ చేసినందుకు $ 150 వరకు చెల్లించవచ్చు మరియు సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్ వైపు వెళ్ళాల్సిన మొత్తంలో మరో 1.5 శాతం చెల్లించవచ్చు. యజమాని మొత్తాలు సామాజిక భద్రతకు 6.2 శాతం, మెడికేర్‌కు 1.45 శాతం అని అనుకోండి. ఇది 7.65 శాతానికి సమానం, 1.5 శాతం జరిమానా, మొత్తం, 000 100,000 లో 9.15 శాతం. ఇది ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు, 9,150 - యజమాని యొక్క భాగంలో మాత్రమే చెల్లించాల్సిన, 000 27,000 కంటే ఎక్కువ.
ఉద్యోగి యొక్క భాగం ఇప్పటికీ 7.65 శాతంగా ఉంది, సంవత్సరానికి మొత్తం, 6 7,650 కు, 40 శాతం యజమాని జరిమానాగా చెల్లిస్తారు. అంటే అదనపు జరిమానాల్లో 0 3,060, లేదా ఉద్యోగిని వర్గీకరించిన మూడేళ్ళకు మరో $ 9,180.
ఖర్చు పోలిక: జీతం Vs. కాంట్రాక్టర్
ప్రతి రకమైన కార్మికుడి ఖర్చులు మరియు ప్రయోజనాన్ని యజమానికి పోల్చడానికి జీతం లేదా గంట రేటుతో పాటు ప్రయోజనాల వ్యయం మరియు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా జీతం తీసుకునే ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా చూడటం అవసరం. ఇది ఉద్యోగులు ఇద్దరూ ఒకే విధమైన పనితీరును మరియు ఒక సంవత్సరం వ్యవధిలో ఒకే గంట పని చేస్తారని ass హిస్తుంది.
జీతం ఉన్న ఉద్యోగులతో కూడిన ఖర్చులు ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు పదవీ విరమణ, అనారోగ్య సమయం మరియు సెలవు సమయం వంటి అంచు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి. కార్యాలయ ఓవర్ హెడ్ మరియు సాధారణ మరియు పరిపాలనా ఖర్చులు కూడా ఉన్నాయి; మీరు కార్యాలయంలో తప్పనిసరిగా వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నప్పుడు, మీకు స్థలం, సామాగ్రి, వారు ఉపయోగించటానికి పరికరాలు మరియు వాటిని నిర్వహించడానికి ప్రజలు ఉండాలి. ఈ ఖర్చులు గంటకు $ 40-గంట ఉద్యోగి యొక్క గంట ఖర్చును తీసుకోవచ్చు మరియు గంటకు cost 80 ప్రభావవంతమైన గంట ఖర్చు అవుతుంది. అదే పని చేయడానికి మీరు కాంట్రాక్టర్‌కు గంటకు $ 60 చెల్లిస్తుంటే, తక్కువ లేదా ఇతర ఓవర్ హెడ్ లేకుండా, మీరు డబ్బు ఆదా చేస్తున్నారు.
ఉద్యోగులను కాంట్రాక్టర్లుగా దుర్వినియోగం చేయడం
కొంతమంది వ్యాపార యజమానులు IRS నియంత్రణ పరీక్ష నుండి మినహాయించని ఉద్యోగులను తీసుకుంటారు. ఖరీదైన పేరోల్ పన్నులు మరియు కార్మికుల పరిహార భీమా ప్రీమియంలు చెల్లించకుండా మరియు ఉద్యోగుల బాధ్యతను స్వీకరించకుండా ఉండటానికి వారు ఇలా చేస్తారు. ఒక వ్యాపారం ఉద్యోగి యొక్క స్థితికి సంబంధించిన నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తుందని నిశ్చయించుకుంటే, వారు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య అధికారులతో జరిమానాలు మరియు జరిమానా విధించబడతారు.
వ్యాపార నాయకత్వం యొక్క అవసరాలు మరియు అభ్యర్థనలలో మార్పుల ఆధారంగా కాంట్రాక్టర్‌గా చట్టబద్ధంగా నియమించబడిన ఉద్యోగిని ఉద్యోగిగా నియమించవచ్చు. ఇది జరిగితే, వ్యాపారం ఉద్యోగిని కాంట్రాక్టర్ నుండి జీతం ఉన్న ఉద్యోగికి మార్చాలి. కొత్త ఉపాధి ఒప్పందాన్ని తగిన నిబంధనలతో వ్రాయాలి; కొత్త ఉద్యోగి కొత్త అద్దెకు తీసుకుంటాడు, అవసరమైన అన్ని పన్ను రూపాలను పూర్తి చేస్తాడు. ఆమె ఇకపై కాంట్రాక్టర్ కాదు, మరియు వ్యాపారం కొత్త ఉద్యోగుల సమాచారాన్ని కార్మికుల పరిహార విధానాలకు జోడిస్తుంది.
ఉద్యోగి రకాన్ని ఎంచుకోవడం
కొత్త కిరాయిని కోరినప్పుడు, మొదట కంపెనీ అవసరాలను పరిగణించండి. ఉద్యోగ విధులు మరియు నైపుణ్యాల నుండి గంటలు మరియు లభ్యత వరకు ప్రతిదీ కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ వివరణ రాయండి. ఉదాహరణకు, ప్రత్యేక కార్యక్రమాల కోసం శనివారం ప్రత్యామ్నాయంగా పనిచేయగల వ్యక్తి మీకు అవసరం కావచ్చు. మీకు అవసరమైనదాన్ని మీరు ఎలా నిర్వచించాలో మరియు ఆ గంటలను మీరు నియంత్రించాల్సిన అవసరం ఉందా అనే దానిలో ఇది ఒక భాగం అవుతుంది. నిర్దిష్ట విధుల కోసం మీకు పని వారానికి 40 గంటలలో మూడు మాత్రమే ఎవరైనా అవసరమైతే, మీరు కాంట్రాక్టర్‌ను నియమించడం మంచిది.
అయితే, ఖర్చు కంటే ఎక్కువ పరిగణించండి. ఇతర జట్టు సభ్యులు మరియు వినియోగదారులతో ఉద్యోగి పోషించే పాత్రను పరిగణించండి. చాలా మంది భీమా ఏజెంట్లు కమిషన్‌లో మాత్రమే పనిచేస్తారు మరియు ఒకే కార్యాలయంలో పనిచేసే స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లుగా భావిస్తారు. రియల్టర్లలో కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. వారు వారపు సమావేశాలకు హాజరు కావాలి, కాని వారి షెడ్యూల్‌లో వశ్యతను కలిగి ఉంటారు మరియు వారు వ్యాపారంలో తమ భాగాన్ని ఎలా నడుపుతారు. అటువంటి పరిస్థితులలో కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల యొక్క ముఖ్య ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, ప్రజలు విజయవంతం కావడానికి ఆకలితో ఉన్నారని మీరు భావిస్తారు. ఇది వ్యాపారం బాగా చేయటానికి సహాయపడుతుంది మరియు కార్యాలయ ఖ్యాతి వినియోగదారులతో moment పందుకుంటుంది.
అదే సమయంలో, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు తమ ఆదాయ అవసరాలను తీర్చడానికి తగినంత పని ఉందని భావించకపోతే అధిక ఒత్తిడికి లోనవుతారు. ఒక వ్యాపారం మరెక్కడైనా మంచి ఒప్పందాన్ని కనుగొనే కాంట్రాక్టర్‌ను కోల్పోవచ్చు.
హెచ్చరిక
సంవత్సర-ముగింపు ఫారం W-2 లేదా ఫారం 1099 పై పన్నులను నిలిపివేసే లోపాలకు యజమానులు బాధ్యత వహిస్తారు. మీరు ఉద్యోగుల పేరోల్‌ను సరిగ్గా వర్గీకరిస్తున్నారని మరియు దాఖలు చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి CPA లేదా ప్రొఫెషనల్ పేరోల్ సేవను ఉపయోగించండి. IRS మరియు కార్మిక శాఖ ఉద్యోగులపై కాకుండా యజమానులపై భారం వేస్తాయి.
