మీ మానవ వనరుల విభాగంలో ఫిర్యాదు చేయడం మిమ్మల్ని వేధించే లేదా వివక్ష చూపే యజమానిపై తిరిగి పోరాడటానికి ఒక మార్గం. ప్రతి కంపెనీకి ఫిర్యాదుల కోసం దాని స్వంత విధానాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి దీనికి సంబంధించిన నియమాలను మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లో చూడండి. ఆపై నియమాలను పాటించండి. హ్యాండ్‌బుక్ లేకపోతే, ఈ ప్రక్రియ గురించి హెచ్‌ఆర్ విభాగంలో ఎవరితోనైనా మాట్లాడండి. కొన్ని విధానాలు ప్రామాణిక కార్యాలయ విధానాలు మరియు మీరు ఎక్కడ పనిచేసినా సార్వత్రికమైనవి.
మీ హక్కులను తెలుసుకోండి - మరియు వారి పరిమితులు
మీ హక్కులు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాల ప్యాచ్ వర్క్ ద్వారా మరియు మీ యజమాని యొక్క స్వంత విధానాల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. మీ యజమాని ప్రవర్తనకు వ్యతిరేకంగా చట్టం లేనప్పటికీ - కొన్ని రాష్ట్రాలు యజమానులను స్వలింగ సంపర్కుల పట్ల వివక్ష చూపడానికి అనుమతిస్తాయి, ఉదాహరణకు - మీ కంపెనీ విధానం దానిని అనుమతించకపోవచ్చు. మీ హక్కులను తెలుసుకోవడం మీరు హెచ్‌ఆర్‌తో మాట్లాడేటప్పుడు మిమ్మల్ని దృ ground ంగా ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది.
HR కొన్ని సమస్యలను పరిష్కరించలేదని గుర్తుంచుకోండి. మీరు నల్లగా ఉన్నందున లేదా మీరు స్త్రీ అయినందున మీ యజమాని మీపై వివక్ష చూపిస్తే, మీరు చర్య తీసుకోవచ్చు. మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఇష్టపడలేదని లేదా వివక్ష లేకుండా మిమ్మల్ని మైక్రోమేనేజ్ చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తే, మీకు చెల్లుబాటు అయ్యే ఫిర్యాదు ఉండకపోవచ్చు.
చిట్కా
మీరు యూనియన్‌కు చెందినవారైతే, ఏమి చేయాలో మీ యూనియన్ ప్రతినిధితో మాట్లాడండి. మీ ప్రతినిధి జోక్యం చేసుకోలేక పోయినప్పటికీ, ఏ చర్యలు తీసుకోవాలో ఆయన మీకు సలహా ఇవ్వగలరు.
ఒక కేసును రూపొందించండి
మీ వద్ద ఎక్కువ మందుగుండు సామగ్రి, మీ ఫిర్యాదు బలంగా ఉంటుంది. సమస్య వేధింపు, వివక్ష లేదా కార్యాలయంలోని బెదిరింపు అయినా, దాని తలని పెంచిన ప్రతిసారీ డాక్యుమెంట్ చేయండి. ఏదైనా సాక్షులతో మాట్లాడండి మరియు వారు మిమ్మల్ని బ్యాకప్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని అడగండి. మీ ఫైల్‌లో ఎక్కువ సంఘటనలు, మీ కేసు బలంగా ఉంటుంది. మీ సాక్ష్యం యొక్క బ్యాకప్ కాపీలను ఉంచండి, తద్వారా రికార్డ్ కనిపించదు.
ఆదర్శవంతంగా, మీకు కనీసం మూడు సంఘటనలు కావాలి, ఒక నమూనాను చూపించడానికి సరిపోతుంది. మీ యజమాని పూర్తిగా ప్రమాదకరమైనది అయితే - మీ యజమాని మిమ్మల్ని లైంగికంగా వేధిస్తే, ఉదాహరణకు - వివరాలను వ్రాసి, వెంటనే సంఘటనను నివేదించండి.
మీ బాస్ తో మాట్లాడండి
మీ యజమానితో ఒంటరిగా ఉండటం సురక్షితం అయితే, ఫిర్యాదు చేయడానికి ముందు మీరు అతనితో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించవచ్చు. అతను ఎంత అప్రియమైన లేదా అసమంజసమైనవాడో మీ యజమానికి తెలియదు. విషయాలను పరిష్కరించడానికి ప్రైవేట్ సంభాషణ సరిపోతుంది. అది కాకపోతే, మీరు ప్రయత్నించినప్పటికీ విఫలమయ్యారని HR కి చెప్పవచ్చు.
నియమాలను అనుసరించండి
లేఖకు మీ కంపెనీ ఫిర్యాదు విధానాన్ని అనుసరించండి. మీరు HR కి రిపోర్ట్ చేసినప్పుడు "i" లను గుర్తించండి మరియు "t" లను దాటండి, తద్వారా మీ ఫిర్యాదును విధానపరమైన కారణాల వల్ల విభాగం తిరస్కరించదు. మీరు వారికి ఇచ్చిన డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క కాపీని ఉంచండి మరియు మీ పరస్పర చర్యల రికార్డును ఉంచండి: మీరు ఎవరితో మాట్లాడారు, వారు ఏమి చెప్పారు మరియు సమస్యను పరిశోధించడానికి లేదా పరిష్కరించడానికి వారు ఏ కాలక్రమం అందించారు.
HR మీకు విఫలమైతే
హ్యాండ్‌బుక్‌లో ఏమి చెప్పినా, కొన్ని మానవ వనరుల విభాగాలు అధికారం ఉన్న ఎవరినీ సవాలు చేయవు. కొన్ని విభాగాలు క్షీణించి, ఎప్పటికీ పనిచేస్తాయి. HR మీకు సహాయం చేయకపోతే, చట్టపరమైన ఎంపికలను పరిశీలించండి: సమాఖ్య సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్, ఉద్యోగుల హక్కుల గురించి రాష్ట్ర చట్టాలు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ శాసనాలు కూడా. సంస్థ వెలుపల వెళ్లడం కొన్నిసార్లు ఫలితాలను పొందడానికి మంచి మార్గం.
