వ్యాపారంలో, మీ కంపెనీ ప్రతిష్ట మీ కంపెనీ విజయానికి పెద్ద దోహదం చేస్తుంది. మీ కస్టమర్‌లు మిమ్మల్ని నైతికంగా నడిపే సంస్థగా భావిస్తే, వారు మీతో వ్యాపారం కొనసాగించే అవకాశం ఉంది మరియు మిమ్మల్ని ఇతరులకు కూడా సిఫార్సు చేస్తారు. ఫ్లిప్ వైపు, మీ సంస్థ అనైతిక ప్రవర్తన యొక్క స్పష్టమైన సంకేతాలను చూపిస్తే, మీరు ప్రజా సంబంధాల సమస్యను ఎదుర్కొంటారు లేదా చివరికి వ్యాపారాన్ని కోల్పోవచ్చు. కింది కొన్ని సమస్య ప్రాంతాలకు శ్రద్ధ చూపడం మరియు నైతిక కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడం మీ వ్యాపారాన్ని సరైన మార్గంలో ఉంచుతుంది.
1. సమయం మరియు పదార్థాల దొంగతనం
వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం కార్యాలయ సరఫరా గది నుండి పెన్నులను దొంగిలించడం గురించి నడుస్తున్న జోక్ ఉంది, ప్రత్యేకించి మీరు తొలగించినట్లయితే, ఉద్యోగుల దొంగతనం అనేది ప్రతి సంవత్సరం అమెరికన్ వ్యాపారాలకు మిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేసే సమస్య. కొన్ని సందర్భాల్లో, దొంగిలించబడిన పరికరాల భాగాలు లేదా సామాగ్రి ఎక్కువ వరకు ఉండకపోవచ్చు, కానీ ఇతర సందర్భాల్లో, విక్రేతలను మోసం చేయడానికి, నిధులను దారి మళ్లించడానికి లేదా మోసపూరిత చెక్కులను వ్రాయడానికి ఉద్యోగులు లాభదాయకమైన మోసాలను అభివృద్ధి చేశారు.
ఏదేమైనా, ఉద్యోగులు తమ యజమాని నుండి సమయం మరియు డబ్బు రెండింటినీ తక్కువ గుర్తించదగిన మార్గాల్లో "దొంగిలించవచ్చు" మరియు ప్రారంభంలో కూడా పెద్ద విషయం కాదని అనిపించవచ్చు. కొన్ని అదనపు నిమిషాలతో టైమ్ షీట్లను ప్యాడ్ చేయడం లేదా ఖర్చు నివేదికలో డాలర్ మొత్తాన్ని పెంచడం కొంతమందికి ఖచ్చితంగా సహేతుకమైనదిగా అనిపించవచ్చు, కానీ అవి వ్యాపార యజమాని నుండి డబ్బు తీసుకునే అనైతిక ప్రవర్తనలు. ఫోన్‌లో వ్యక్తిగత ఇమెయిల్‌ను తనిఖీ చేయడం మరియు ప్రతిస్పందించడం, కంప్యూటర్‌లో సోషల్ మీడియాను సందర్శించడం లేదా పని సమయంలో అత్యవసర కాల్‌ల కోసం ఫోన్‌లో మాట్లాడటం వంటివి కూడా సంస్థ కోసం ఉద్దేశించిన సమయాన్ని ఉల్లంఘిస్తాయి.
2. కంపెనీ టెక్నాలజీ దుర్వినియోగం
టెక్నాలజీ మేము పనిచేసే విధానాన్ని మార్చింది, ఇతరులతో కనెక్ట్ అవ్వండి మరియు మా విశ్రాంతి సమయాన్ని గడుపుతుంది. సాంకేతిక పరికరాల కోసం వ్యక్తిగత సమయాన్ని వెచ్చించడంతో పాటు, కొంతమంది కార్మికులు కంపెనీ కంప్యూటర్లు లేదా పరికరాలను వ్యక్తిగత పురోగతి కోసం లేదా పనికి సంబంధించిన ప్రాజెక్టుల కోసం ఉపయోగిస్తారు. మరొక ఉద్యోగం కోసం శోధించడం లేదా ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు ఆన్‌లైన్‌లో ఫ్రీలాన్స్ పని చేయడం అనైతిక ప్రవర్తన. జూదం లేదా అశ్లీలత వంటి ప్రయోజనాల కోసం వెబ్‌సైట్‌లను యాక్సెస్ చేయడం అనైతికమైనది కాదు, కొన్ని సందర్భాల్లో చట్టవిరుద్ధం కూడా కావచ్చు.
3. పనితీరు గురించి అబద్ధం
మీ చర్యలు మరియు పనితీరుకు బాధ్యత వహించడం నైతిక మరియు నమ్మదగిన ఉద్యోగికి సంకేతం. ఏదేమైనా, చాలా మంది ఉద్యోగులు కేటాయించిన పనిని పూర్తి చేయడం గురించి అబద్ధాలు చెప్పడం, అమ్మకాల కాల్ యొక్క విజయం లేదా వైఫల్యం గురించి సత్యాన్ని రంగు వేయడం లేదా వారి తోటివారిలో తమను తాము బాగా కనబడేలా వారి సంఖ్యలను ఫడ్జ్ చేయడం. కొన్ని సమయాల్లో, ఒక సంస్థలోని నాయకత్వం నైతికతతో సంబంధం కలిగి ఉండకపోతే, వారు తమ ఉద్యోగులను ఒక సంఘటన గురించి వివరించమని లేదా విచక్షణారహితంగా దాచడానికి రహస్యంగా ఏదైనా చేయమని కోరవచ్చు.
4. లైంగిక సరిహద్దులు మరియు వేధింపులను దాటడం
లైంగిక వేధింపులు ప్రతిచోటా చర్చనీయాంశం, మరియు అనేక హెచ్ ఆర్ విభాగాలు కఠినమైన మార్గదర్శకాలను రూపొందిస్తాయి మరియు వారి కార్యాలయాల్లో ఏదైనా సంఘటనలు జరగకుండా శిక్షణ ఇస్తాయి. ఇంకా సరిహద్దును దాటడం మరియు తగిన లైంగిక సరిహద్దులను పాటించకపోవడం కూడా నీతి సమస్య. ఒక నిర్దిష్ట సంబంధంలో రెండు పార్టీలు ఏకాభిప్రాయంతో ఉండవచ్చు, వారి సంబంధం ఎల్లప్పుడూ సముచితం కాదు. ఉదాహరణకు, ఒక మనస్తత్వవేత్త వారి రోగులలో ఒకరితో డేటింగ్ ప్రారంభిస్తే, అది అనైతికంగా పరిగణించబడుతుంది, ఎందుకంటే వారు తమ జీవితంలో హాని కలిగించే సమయంలో ఇతర వ్యక్తిని సద్వినియోగం చేసుకోవచ్చు.
5. సురక్షితమైన కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడంలో వైఫల్యం
ప్రతి కార్యాలయం అంతర్గతంగా ప్రమాదకరమైనది కానప్పటికీ, కొన్ని వర్క్ జోన్లకు ప్రత్యేక జాగ్రత్తలు అవసరం, తద్వారా కార్మికులను సురక్షితంగా ఉంచుతారు. భద్రతను ప్రాధాన్యతగా పట్టించుకోని వ్యాపార యజమానులు మరియు నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగులను ప్రమాదంలో పడేస్తున్నారు మరియు అనైతికంగా పనిచేస్తున్నారు. గాయానికి దారితీసే సంఘటనలు చట్టపరమైన సమస్యలుగా మారవచ్చు, ఫలితంగా అనేక జరిమానాలు విధించబడతాయి.
6. ఒప్పందం ఉల్లంఘన
యాజమాన్య సమాచారం ఉద్యోగులకు అప్పగించబడిన కొన్ని పరిశ్రమలలో, కార్మికులు వారి ఉద్యోగ ఒప్పందంలో భాగంగా బహిర్గతం కాని ప్రకటనలపై సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది. బహిర్గతం కాని ఒప్పందాలు ఉద్యోగులు ఒక నిర్దిష్ట సాంకేతిక పరిజ్ఞానం, రూపకల్పన లేదా ఉత్పత్తి యొక్క వివరాలను ఒక పోటీదారుతో (లేదా మరెవరితోనైనా) పంచుకోరని నిర్దేశిస్తాయి. ఒక ఉద్యోగి పోటీదారునికి వాణిజ్య రహస్యాలు వెల్లడిస్తే లేదా లాభం పొందడానికి వ్యక్తిగతంగా సమాచారాన్ని ఉపయోగిస్తే, ఉద్యోగి ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తాడు.
