అనారోగ్యం లేదా సెలవు ప్రయోజనాలు లేని జీతం ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం నియమాలు

చిన్న-వ్యాపార యజమానులకు కార్మిక చట్టాలకు సంబంధించి తరచుగా ప్రశ్నలు ఉంటాయి. గందరగోళానికి కారణమయ్యే ఒక ప్రాంతం సెలవు మరియు అనారోగ్య వేతనం వంటి ప్రయోజనాల విషయానికి వస్తే గంట, జీతం-మినహాయింపు మరియు జీతం-ఏదీ లేని ఉద్యోగుల మధ్య వ్యత్యాసాలను సూచిస్తుంది. ఫెడరల్ చట్టం మీకు ఏ ఉద్యోగికి అయినా అలాంటి ప్రయోజనాలను అందించాల్సిన అవసరం లేదని మరియు అతను పని చేయకపోతే గంటకు ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు.

జీతం ఉన్న ఉద్యోగులతో, సమస్య అంత సులభం కాదు. ఉద్యోగికి మినహాయింపు ఉందా లేదా ఏదీ లేదని మీరు మొదట నిర్ణయించాలి.

జీతం పొందిన మినహాయింపు ఉద్యోగి యొక్క నిర్వచనం

"మినహాయింపు" అనే పదం అంటే ఓవర్ టైం పే మరియు కనీస వేతనానికి సంబంధించిన సమాఖ్య చట్టాలు ఉద్యోగికి వర్తించవు. ఉద్యోగి 40-గంటల పని వారానికి మించి బాగా పని చేయవచ్చు మరియు అదనపు గంటలకు అదనంగా చెల్లించాల్సిన బాధ్యత మీకు లేదు లేదా అతను కనీసం కనీస వేతనం సగటున ఉండేలా చూసుకోవాలి.

మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి ఎవరు అని వివరించే సమాఖ్య ప్రభుత్వానికి కఠినమైన మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి. మీరు అతనికి కనీసం 5 455 స్థిర వారపు జీతం చెల్లించాలి మరియు ఇతరులను పర్యవేక్షించడం లేదా సృజనాత్మక సామర్థ్యంతో పనిచేయడం వంటి ఉద్యోగ విధుల కోసం అతను కొన్ని అవసరాలను తీర్చాలి. మినహాయింపు కోసం అర్హత ఉన్న అన్ని వృత్తులు "వైట్ కాలర్" ఉద్యోగాలు.

జీతం లేని ఉద్యోగి యొక్క నిర్వచనం

మీరు జీతం-ఏదీ లేని ఉద్యోగికి వారానికి, నెలకు లేదా ఇతర కాలానికి సెట్ జీతం చెల్లించవచ్చు మరియు అతను ఎన్ని గంటలు పని చేయాలో పేర్కొనండి. జీతం వారానికి 40 గంటలకు మించి ఉండవచ్చు, కానీ అదే వారంలో 40 దాటిన ఆమె పనిచేసే ఏ గంటకైనా మీరు ఆమె ఓవర్ టైం చెల్లించాలి. ఆమె సగటు గంట రేటు వర్తించే రాష్ట్రం లేదా సమాఖ్య కనీస వేతనం కంటే ఎప్పటికీ తక్కువగా ఉండదు. ఉద్యోగ విధులు లేదా జీతానికి సంబంధించి ఏవైనా అర్హతలను తీర్చడానికి ఫెడరల్ చట్టం అవసరం లేదు.

చెల్లించిన సెలవు సమయం

ఫెడరల్ శాసనాలు యజమాని ఉద్యోగులకు చెల్లించిన సెలవు సమయాన్ని అందించాల్సిన అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, మీరు ప్రయోజనాన్ని అందించడానికి ఒక విధానాన్ని ఏర్పాటు చేస్తే లేదా చెల్లింపు సెలవులను అందించే ఉపాధి ఒప్పందంలో ప్రవేశిస్తే, మీరు మీ పాలసీని గౌరవించాలి మరియు వివక్ష లేకుండా వర్తింపజేయాలి. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి అతను పని చేయని ఏ వారంలోనైనా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని లేదా వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల సమయం తీసుకుంటే కనీసం ఒక పూర్తి రోజు గైర్హాజరు కావాలని ఫెడరల్ చట్టం మీకు అవసరం లేదు, ఇందులో సెలవు సమయం ఉంటుంది.

ఉద్యోగికి మినహాయింపు ఉంటే 8 గంటల పూర్తి రోజులోపు హాజరుకావడం కోసం తీసివేయవద్దు. ఉద్యోగి ఎవరూ లేనట్లయితే, అతను పూర్తి లేదా పాక్షిక రోజుకు హాజరు కాదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, మీరు అతని జీతాన్ని అన్ని వ్యక్తిగత హాజరులకు సర్దుబాటు చేయవచ్చు.

అనారోగ్యానికి సమయం ఆఫ్

మీ రాష్ట్ర చట్టం లేదా ఉద్యోగితో మీ ఒప్పందం మీరు అలా చేయవలసి వస్తే తప్ప, ఆమె పని చేయని గంటకు మీరు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అనారోగ్యం కారణంగా ఆమె లేనట్లయితే మీరు ఆమె జీతం సర్దుబాటు చేయవచ్చు. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగితో, అయితే, మీరు ఒక పూర్తి రోజు కంటే తక్కువ గైర్హాజరు కోసం తీసివేయలేరు.

అదనంగా, అనారోగ్యం కోసం మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి జీతం సర్దుబాటు చేయడానికి ముందు, మీరు తప్పనిసరిగా సమాఖ్య ఆదేశించిన కొన్ని అవసరాలను తీర్చాలి. ఉదాహరణకు, మీరు తప్పనిసరిగా ఒక పాలసీ, ప్రాక్టీస్ లేదా ప్లాన్ కలిగి ఉండాలి, అది సాధారణంగా ఉద్యోగికి అనారోగ్య దినాలకు చెల్లిస్తుంది. అలా అయితే, మీరు మీ ప్లాన్ అందించేదానికంటే మించి హాజరుకానివారికి మినహాయింపు ఉద్యోగి జీతం సర్దుబాటు చేయవచ్చు.

మీ ప్రణాళికలో చేర్చడానికి ఆమె ఇంకా అర్హత పొందకపోతే మినహాయింపు ఉద్యోగి జీతం నుండి మీరు లేకపోవచ్చు. ఉదాహరణగా, అనారోగ్య వేతనానికి అర్హత సాధించడానికి ముందు ఉద్యోగులు 60 రోజుల ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పూర్తి చేయవలసి ఉంటుంది. ఆమె ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగి లేనట్లయితే, మీరు కోల్పోయిన సమయాన్ని ఆమె జీతం నుండి తీసివేయవచ్చు. మీకు ప్రణాళిక లేకపోతే, ఆ వారంలో ఆమె పని చేస్తే మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి జీతం నుండి మినహాయింపు తీసుకోలేరు.