ఒక సాధారణ దురభిప్రాయం ఏమిటంటే, "కార్యాలయ వైవిధ్యం" అనే పదం ఉద్యోగుల జాతి లేదా లింగ వర్గాలలో కొన్ని కోటాలను కలుసుకోవడాన్ని నిర్వచిస్తుంది. వాస్తవానికి, మానవ వనరులకు సంబంధించిన "వైవిధ్యం" అనేది సహోద్యోగులలో పూర్తిగా క్రొత్త మరియు సానుకూల దృక్పథాన్ని ప్రోత్సహించే ఆలోచన మరియు నిర్వహణ మార్గం. పని వాతావరణంలో వైవిధ్యం అంగీకారం, గౌరవం మరియు జట్టుకృషిని ప్రోత్సహిస్తుంది. కొన్ని వైవిధ్య సమస్యలను అధిగమించే కంపెనీలు తరచుగా ఎక్కువ ఉత్పాదకత, లాభం మరియు సంస్థ ధైర్యాన్ని సాధిస్తాయి.
కార్యాలయంలో గౌరవం
అనుకూలమైన వైవిధ్యభరితమైన కార్యాలయాన్ని సాధించడంలో ముఖ్య భాగం సిబ్బందిలో జట్టుకృషిని మరియు పరస్పర గౌరవాన్ని ఏర్పాటు చేయడం. కోపాసిటిక్ మరియు ఉత్పాదక పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాలను అంగీకరించడం అవసరం. అంగీకారం గౌరవానికి దారితీస్తుంది మరియు చివరికి అవకాశం.
ఉద్యోగులలో సంఘర్షణ
పక్షపాతం, జాత్యహంకారం, వివక్ష మరియు గౌరవం లేకపోవడం పని వాతావరణంలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, ఉద్యోగుల మధ్య సంఘర్షణ అనివార్యం అవుతుంది. వేరు చేయకపోతే, కార్యాలయంలో ఇటువంటి శత్రుత్వం పేలుడు లేదా హింసాత్మకంగా మారుతుంది. వైవిధ్యభరితమైన పని వాతావరణాన్ని అందించే మరియు తగినంత వైవిధ్య శిక్షణను అందించే వ్యాపారాలు తరచూ ఇటువంటి సంఘటనలను తగ్గిస్తాయి లేదా తొలగిస్తాయి.
ప్రత్యామ్నాయ జీవనశైలి అంగీకారం
ఒకరి వ్యక్తిగత జీవితం సాధారణంగా వారి ఉద్యోగ పనితీరును ప్రభావితం చేయకపోయినా, జీవనశైలి అంగీకారం కొన్నిసార్లు కార్యాలయంలో ఒక సమస్య. దురదృష్టవశాత్తు, చాలా మంది యజమానులు ఇప్పుడు "ప్రత్యామ్నాయ జీవనశైలి భాగస్వాములకు" విస్తృత ప్రయోజనాలను అందించినప్పటికీ, కొన్నిసార్లు స్వలింగ మరియు లెస్బియన్ కార్మికులు సహోద్యోగుల నుండి అగౌరవం మరియు వివక్షను అనుభవిస్తారు. ఇటువంటి ప్రవర్తన అసౌకర్య పని వాతావరణం మరియు తక్కువ ఉత్పాదకతకు దారితీస్తుంది.
జాతి మరియు సాంస్కృతిక తేడాలు
పాపం, కొంతమంది వ్యక్తులు తమ రంగు కంటే భిన్నమైన రంగులు, సంస్కృతులు, జాతి లేదా మతం ఉన్న వ్యక్తులపై అన్యాయమైన పక్షపాతాలను కలిగి ఉంటారు. ఇటువంటి పక్షపాతాన్ని కార్యాలయంలో సహించకూడదు - ఎక్కడైనా చాలా తక్కువ - మరియు దృ firm ంగా మరియు సత్వర పద్ధతిలో వ్యవహరించాలి. దృ company మైన సంస్థ విధానాలు మరియు తగిన శిక్షణ బాగా వైవిధ్యభరితమైన ఉద్యోగుల సంఘంలో అంగీకారం మరియు గౌరవాన్ని పెంపొందించడానికి సహాయపడతాయి.
కార్యాలయంలో లింగ వైవిధ్యం
కార్యాలయంలో పురాతన మరియు అత్యంత సాధారణ వైవిధ్య సమస్యలలో ఒకటి "పురుషులు వర్సెస్ మహిళలు" అంశం. సంవత్సరాలుగా, సమాన వేతనం మరియు అవకాశంపై వివాదాలలో కొత్త అంశం లింగమార్పిడి ఉద్యోగి. సాంప్రదాయిక లింగ పాత్రలలో ఉన్న పనిలో మహిళల దుస్తులలో ఒక పురుషుడు లేదా "పురుషుడు" అయ్యే దశలలో ఉన్న స్త్రీ సమానంగా వ్యవహరించవచ్చనే విషయంతో వ్యవహరించడానికి కొన్ని సంస్థలకు ఇబ్బంది ఉంది.
వేధింపులను నివారించడం మరియు వివక్షను తొలగించడం
వైవిధ్యభరితమైన పని వాతావరణంలో వేధింపులు కొన్నిసార్లు ఒక సమస్య కావచ్చు, కానీ ఖచ్చితంగా ఎప్పటికీ సహించకూడదు. కార్యాలయంలోని వివక్షను నివారించడంలో మరియు తొలగించడంలో వేధింపులను గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం. హాస్యాస్పదంగా చేసిన స్వల్ప వ్యాఖ్య కూడా వేధింపుగా పరిగణించబడుతుంది - రిమోట్గా అస్పష్టంగా కూడా - ఏదైనా జాతి, లైంగిక లేదా వివక్షత అర్ధం. ఉదాహరణకు, "నేను ఆసియా మహిళలను ప్రేమిస్తున్నాను" లేదా "మేము ఒక వ్యక్తిని నియమించుకోవాలి."
ఉద్యోగులలో కమ్యూనికేషన్
ఉద్యోగులలో ఎటువంటి పక్షపాతం నిష్క్రమించనప్పుడు కూడా, వైవిధ్యభరితమైన కార్యాలయం కొన్ని కమ్యూనికేషన్ సమస్యలను తెస్తుంది. తక్కువ లేదా ఇంగ్లీష్ మాట్లాడని వలసదారులను నియమించడం జట్టు సభ్యులలో కమ్యూనికేషన్ అడ్డంకిని సృష్టించడం ద్వారా ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుంది. కొన్ని రకాల కమ్యూనికేషన్ శిక్షణను ఉపయోగించడం మరియు తగినంత ద్విభాషా కార్మికులను నియమించడం సిబ్బంది పరస్పర చర్యను ప్రోత్సహించడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి సహాయపడుతుంది.
వయస్సు శ్రేణులు మరియు తరం అంతరాలు
పెద్ద వైవిధ్యభరితమైన సంస్థలలో, సిబ్బంది తరచుగా టీనేజర్ల నుండి సీనియర్ సిటిజన్ల వయస్సు గల కార్మికులతో తయారవుతారు. అనివార్యంగా, తరం అంతరాలు ఒక సమస్యగా మారవచ్చు మరియు వయస్సు వ్యత్యాసాలు "సమూహాలను" ప్రేరేపించగలవు మరియు సంస్థను ఒక యూనిట్‌గా వేరు చేస్తాయి. బహుళ తరాల కార్మికుల మధ్య అంతరాన్ని తగ్గించడం కొన్నిసార్లు జట్టుకృషిని స్థాపించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న యజమానులకు సమస్యగా మారుతుంది.
వైకల్యాలు మరియు కార్మికుల అవసరాలు
దురదృష్టవశాత్తు, మానసికంగా లేదా శారీరకంగా వికలాంగులైన కార్మికులు కొన్నిసార్లు సున్నితమైన సహోద్యోగుల నుండి వివక్షత లేని ప్రవర్తనను ఎదుర్కొంటారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ర్యాంప్‌లు లేదా ప్రత్యేక అవసరాల పరికరాలు వంటి వికలాంగ కార్మికుల అవసరాలను యజమానులు అమాయకంగా పట్టించుకోరు. వికలాంగ ఉద్యోగుల కోసం సరసమైన మరియు సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం వైవిధ్యభరితమైన కార్యాలయంలో ముఖ్యం.
శిక్షణ మరియు అభ్యాసాలలో స్థిరత్వం
వైవిధ్య శిక్షణ మరియు అభ్యాసాలు ఉద్యోగులు తీసుకునే కోర్సు లేదా పరీక్ష మాత్రమే కాదు. సానుకూల మరియు ఉత్పాదక కార్యాలయాన్ని రూపొందించడంలో కంపెనీ ప్రవర్తన విధానాల యొక్క స్థిరత్వం మరియు రోజువారీ అభ్యాసం అవసరం.
